2007年04月04日
長所と短所の書き方
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企業の採用担当者は履歴書の性格欄に書かれていることを通じて、応募者の人なりをイメージし、会社の業務に適しているかを判断しようとします。履歴書の書き方のテクニックとして、「何を書いても、記入したことが自己PRに繋がる書き方」をすることです。ポイントは2つあります。まず、人間の特性は2面性があることに目を向けます。「親切」であるこは反面、「おせっかい」であったりします。長所と短所は、ある1つの特性をプラス面とマイナス面から評価しただけのことが多々あります。それを踏まえて、長所、短所、性格について書けと言われたら、自分の長所を述べ、しかし、それがあまりあるが故に短所になりうることに触れ、今後の課題としている部分を明記して結ぶ書き方がコツです。例を出すと、「思慮深い」ことが長所だが、「即決断できない」時もあり、今後は効率良く物事を考える面を養いたい、などという書き方です。自分の長所をアピールしつつ、それを客観的かつ冷静にとらえ、自分のことをよく分析している印象を与えることもできます。明確に短所を示すような指定に対しても、短所を書くだけに終わらずに、その特性をプラス面に言及する。これが性格欄の書き方のコツです。
そしてもう1つのポイント、単に長所だけを書くような場合そのときは、志望動機欄など他の項目と同様に具体的なエピソードを添えて書きます。よくある例として「責任感がある」とだけ書かれても、リアルにイメージできないとアピールが弱くなります。履歴書に具体的な物語を含むことで、企業の採用担当者は応募者の性格をイメージでき、強い印象を持つようにもなります。
そしてもう1つのポイント、単に長所だけを書くような場合そのときは、志望動機欄など他の項目と同様に具体的なエピソードを添えて書きます。よくある例として「責任感がある」とだけ書かれても、リアルにイメージできないとアピールが弱くなります。履歴書に具体的な物語を含むことで、企業の採用担当者は応募者の性格をイメージでき、強い印象を持つようにもなります。