2007年02月24日
退職理由の書き方と例
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企業が応募者の退職理由を知りたがるのは、そこに何か問題があるのではと考えるからです。
「せっかく採用をしても同じ問題ですぐに辞めてしまう可能性はないのか?」
「会社の仲間として受け入れて何か問題を起こす可能性はあるのか?」
そういう心配事を事前に払い退けたいからです。
履歴書の書式などに『退職理由』の欄がなくとも、面接では必ず聞かれるので、前もって考えておく必要があります。
禁物なのは、前職に対して会社や上司などの悪口を書くことです。実際に不満があり退職をしている場合が多いとは思います。しかし、その気持ちをそのまま書けば、企業採用担当者から品位を低く見られますし、不安を持たれることもあります。「自社のことも外では悪く言うのでは・・」と思われます。
基本的な退職理由の書き方としては、志望動機や将来の目標達成のためのキャリアアップに繋げて書くのが良いでしょう。
ただ前職の勤務年数が少ないのに、「こんなことがやりたい、でも前職では・・できなかった」というフレーズを使うと、「仕事を深くわからないうちに辞めてしまったのでは?」と警戒されます。慎重に言葉を選びましょう。
リストラ、倒産、家庭の事情など不回避な理由で辞めた場合は正直に書いても良いでしょうが、一身上の都合で前職を退職したいる場合は、能力や努力が足りなかったと思い割れないように、前向きなロジックを作り、その旨の示しましょう。自分にあった例文、見本を見つけ、それをヒントに自分の文章を考えましょう。
「せっかく採用をしても同じ問題ですぐに辞めてしまう可能性はないのか?」
「会社の仲間として受け入れて何か問題を起こす可能性はあるのか?」
そういう心配事を事前に払い退けたいからです。
履歴書の書式などに『退職理由』の欄がなくとも、面接では必ず聞かれるので、前もって考えておく必要があります。
禁物なのは、前職に対して会社や上司などの悪口を書くことです。実際に不満があり退職をしている場合が多いとは思います。しかし、その気持ちをそのまま書けば、企業採用担当者から品位を低く見られますし、不安を持たれることもあります。「自社のことも外では悪く言うのでは・・」と思われます。
基本的な退職理由の書き方としては、志望動機や将来の目標達成のためのキャリアアップに繋げて書くのが良いでしょう。
ただ前職の勤務年数が少ないのに、「こんなことがやりたい、でも前職では・・できなかった」というフレーズを使うと、「仕事を深くわからないうちに辞めてしまったのでは?」と警戒されます。慎重に言葉を選びましょう。
リストラ、倒産、家庭の事情など不回避な理由で辞めた場合は正直に書いても良いでしょうが、一身上の都合で前職を退職したいる場合は、能力や努力が足りなかったと思い割れないように、前向きなロジックを作り、その旨の示しましょう。自分にあった例文、見本を見つけ、それをヒントに自分の文章を考えましょう。