2007年02月20日
職務経歴書の書き方の基本
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企業にとり職務経歴書は履歴書では不足している情報を知り、面接をするかどうか?を判断するために重要な書類です。そして応募する側にとり、経験や能力を売り込むための重要な書類です。
また企業の採用担当者は膨大な量の応募書類を受け取るために、1件の書類に目を通す時間は限られています。その為、職務経歴書はパッと見ただけで、応募者の優れている点が分かるものである必要があります。
用紙に時系列にだらだらと職歴を並べても意味がありません。内容が整理されていない、改行がない、読みづらい、文章量が少ないまたは多すぎるなどの職務経歴書は、落としてくださいと言っているようなものです。
書き方のポイントとしては、
・よく整理されていて見ただけで経験や能力がわかるもの
・応募先企業との接点が明確に分かるもの
を意識して作成する必要があります。
まずは、これまでやって来た仕事の内容をすべて洗い出して紙に書き出しましょう。この段階では、志望した職と直接関係がなくともよいので、とにかく書き出してみましょう。
自分がやって来たこと、自分のスキル、応募した志望動機を頭の中で整理しながら紙に書き出して行きましょう。
また企業の採用担当者は膨大な量の応募書類を受け取るために、1件の書類に目を通す時間は限られています。その為、職務経歴書はパッと見ただけで、応募者の優れている点が分かるものである必要があります。
用紙に時系列にだらだらと職歴を並べても意味がありません。内容が整理されていない、改行がない、読みづらい、文章量が少ないまたは多すぎるなどの職務経歴書は、落としてくださいと言っているようなものです。
書き方のポイントとしては、
・よく整理されていて見ただけで経験や能力がわかるもの
・応募先企業との接点が明確に分かるもの
を意識して作成する必要があります。
まずは、これまでやって来た仕事の内容をすべて洗い出して紙に書き出しましょう。この段階では、志望した職と直接関係がなくともよいので、とにかく書き出してみましょう。
自分がやって来たこと、自分のスキル、応募した志望動機を頭の中で整理しながら紙に書き出して行きましょう。